 
						社会医療法人 青虎会
最良の医療・介護・福祉で支え、愛をもって寄り添う
						
							青虎会は昭和57年10月の開設以来、年中無休・24時間体制で地域住民の多様な医療・福祉ニーズに応えながら「真心からの患者サービス」、「たゆまぬ勉学・研鑚」、「幅広い国際感覚」を三訓に掲げ歩んでまいりました。
これからも「皆さまに心から信頼され、愛される施設」を目指して、施設・医療機器の充実はもとより、スタッフ一人ひとりが日々研鑚に努め、たゆまぬ前進をしています。
						
						これからも「皆さまに心から信頼され、愛される施設」を目指して、施設・医療機器の充実はもとより、スタッフ一人ひとりが日々研鑚に努め、たゆまぬ前進をしています。
							        																								医療・福祉
																			        								
							
							        																								御殿場市
																								駿東郡 小山町
																			        								
							 
								
									フジ虎ノ門整形外科病院								
							 
								
									リハビリ室								
							 
								
									介護老人保健施設 菜の花の丘								
							
					Profile
					
				
				企業情報
| 所在地 | 〒412-0045 静岡県御殿場市川島田1067-1 | 
|---|---|
| 連絡先 | TEL:0550-89-9953 | 
| Webサイト | http://www.toranomon.or.jp | 
| 設立年月日 | 1982年10月04日 | 
| 代表者 | 理事長 土田 隼太郎 | 
| 資本金等(または出資金、基本財産) | 3000万円 | 
| 従業員数 | 973名 | 
| 支店営業所等 | ・フジ虎ノ門整形外科病院 静岡県御殿場市川島田1067-1 ・介護老人保健施設 あすなろ 静岡県御殿場市川島田1076-2 ・介護老人保健施設 菜の花の丘 静岡県駿東郡小山町竹之下321 | 
| 事業内容 | 
											病院の他、総合リハビリ運営施設、メディカルフィットネス、介護老人保健施設、在宅介護支援センター、健康増進センター、東洋医学室等を運営し、地域住民の皆様の健康を支えています。										 | 
| 採用実績 | 2018年新卒33名入職(男性16名、女性17名) 2019年新卒30名入職(男性9名、女性21名) 2020年新卒43名入職(男性18名、女性25名) 2021年新卒33名入職(男性14名、女性19名) | 
| 詳細 | ・新入職員研修 ・部門別研修 ・接遇応対、マナー研修 ・プリセプター制度導入 | 
ここに注目!
 
															
								<院内認定制度>
4種類の法人内認定コースを設けており、勉強会に参加し、試験に合格すると認定証が授与されます。
認定コース
1.BLS(一次救命処置)コース
2.PBLS(小児一次救命処置)コース
3.災害初期対応コース
4.挿管介助コース
<保育園完備>
保育園を併設しており、出産後も安心して働くことができます。
						4種類の法人内認定コースを設けており、勉強会に参加し、試験に合格すると認定証が授与されます。
認定コース
1.BLS(一次救命処置)コース
2.PBLS(小児一次救命処置)コース
3.災害初期対応コース
4.挿管介助コース
<保育園完備>
保育園を併設しており、出産後も安心して働くことができます。
						Our efforts
						
					
			        						当社の取り組み
キャリアアップや資格取得を積極的に支援
								従業員の「技能検定受験」「研修環境の整備」「資格取得の支援」「技術継承」など人材育成(スキルアップ)の推進に取り組んでいる企業等です。							
						女性が活躍している
								「次世代育成支援法に基づく行動計画」、「男女共同参画社会づくり宣言」、「ふじのくに女性活躍応援会議」
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
						に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
福利厚生が充実している
								家族休暇や介護休暇などの休暇制度、スポーツや地域行事への参加、企業の設備整備などにより、福利厚生の充実に取り組んでいる企業等です。							
						障がい者雇用
								障害のある方を積極的に雇用するなど、障害のある方の就労支援に取り組んでいます。							
						この企業へのお問い合わせは
担当:人事労務部 高橋
										
					
						 
								 
								 
								 
								