三栄ハイテックス株式会社
半導体LSI・人工知能AI・ソフトウエア・IoTシステム・ITインフラ 独立系設計専門企業・安定した収益モデル・充実した教育制度
三栄ハイテックスは、半導体LSI開発における設計工程を専門とする企業です。どのメーカーにも属さず、国内半導体メーカーをはじめとする多くの取引先から依頼される、クルマ、医療など様々な分野の製品開発に対応できることが当社の特徴です。他分野コラボを社内で実現できる知識とノウハウを兼ね備えており、取引先からも高く評価されています。LSI設計で得た技術力や信頼をベースに、ソフトウエア、人工知能、ICTシステムの各種開発に展開しています。もう一つの特徴は、充実した研修・教育制度です。新入社員は入社後6カ月間の「導入研修」と、配属後6カ月間の「配属後研修」のトータルで1年間をかけて技術者研修を施されます。また、その後も全社員に教育機会を積極的に提供しています。
情報サービス業
学術研究、専門・技術サービス業
浜松市 中央区
技術者比率90%の超技術者集団
充実した教育・研修制度。1年間の新入社員導入研修・配属後研修を経て、実業務に合流!
働きやすい環境
私服勤務OK!フレックスタイム制を導入。風通しの良い雰囲気はまるで大学の研究室のよう!
私服勤務OK!フレックスタイム制を導入。風通しの良い雰囲気はまるで大学の研究室のよう!
Profile
企業情報
| 所在地 | 〒435-0015 静岡県浜松市中央区子安町311-3 |
|---|---|
| 連絡先 | TEL:053-465-1555 |
| Webサイト | https://www.sanei-hy.co.jp |
| 設立年月日 | 1983年12月16日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大和田誠 |
| 資本金等(または出資金、基本財産) | 3億240万 |
| 売上高等(または預金残高) | 33億1,000万円 |
| 従業員数 | 348名(男性295名 女性57名) |
| 支店営業所等 |
[技術開発センター] 〒432-8006 静岡県浜松市中央区大久保町4307-2 TEL:053-465-1555 (音声案内:3) [東京デザインセンター] 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-17-6 イノテックビル3F TEL:053-465-1555 (音声案内:5) [関西デザインセンター] 〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-17-23 江坂Mビル4F TEL:053-465-1555 (音声案内:6) [名古屋事業所] 〒453-6110 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート10F TEL:053-465-1555 (音声案内:7) [彦根サテライトオフィス] 〒522-0075 滋賀県彦根市佐和町3-15 千祥ビル2F TEL:053-465-1555 (音声案内:2) |
| 事業内容 |
【セミコンダクター事業】
半導体LSI設計 ・アナログ回路設計 ・デジタル回路設計 ・レイアウト設計 ・LSI評価/解析 ターンキーサービス IP開発サービス 【ソリューション事業】 組み込みソフトウエア開発(車載系、通信系、楽器音響系) 車載制御系モデルベース開発(MBD) アプリケーション開発 Webシステム開発 組み込みシステム開発 【ソリューション事業】 人工知能 ・アルゴリズム設計 ・エッジデバイス実装 ・アノテーション ITインフラサービス ・サーバー設計/構築 ・ネットワーク設計/構築
|
| 採用実績 |
2021年4月 13名 (男12名 女1名) 2022年4月 21名 (男19名 女2名) 2023年4月 19名 (男15名 女4名) 2024年4月 15名 (男15名 女0名) 2025年4月 12名 (男10名 女2名) |
| 詳細 |
◆人材育成(各種研修、自己啓発支援) 新入社員対象:導入研修、初級技術者対象:作業マネジメント研修 中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修 階層別研修: 課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象) スキルアップ研修:年4回程度、語学研修(中国語) 通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム ◆女性活躍 産前産後休業、育児休業、育児フレックスタイム 育児のための所定外勤務、時間外勤務の制限 育児のための所定労働時間の短縮 |
Our efforts
当社の取り組み
キャリアアップや資格取得を積極的に支援
従業員の「技能検定受験」「研修環境の整備」「資格取得の支援」「技術継承」など人材育成(スキルアップ)の推進に取り組んでいる企業等です。
女性が活躍している
「次世代育成支援法に基づく行動計画」、「男女共同参画社会づくり宣言」、「ふじのくに女性活躍応援会議」
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
福利厚生が充実している
家族休暇や介護休暇などの休暇制度、スポーツや地域行事への参加、企業の設備整備などにより、福利厚生の充実に取り組んでいる企業等です。
障がい者雇用
障害のある方を積極的に雇用するなど、障害のある方の就労支援に取り組んでいます。
柔軟な働き方ができる(テレワーク、フレックスタイム等)
所属するオフィスに出勤しないで、在宅や出張先、サテライトオフィスなどで働くことができる制度を導入し、育児や介護など家庭生活との両立を応援している企業等です。
社内の雰囲気が良い
社内のコミュニケーションが活発で、自分の意見を言いやすい等、働きやすい雰囲気作りを心掛けている企業等です。
新入社員のフォローが手厚い
新人研修制度が充実している、先輩社員による指導が手厚い等、新入社員へのフォローがしっかりしている企業等です。
通勤に負担がかからない
駅に近い、マイカー通勤可など、通勤に負担がかからない企業等です。
年間休日120日以上
年間休日120日以上といった、しっかり休暇も確保された企業等です。
特別休暇制度あり(誕生日休暇など)
ワークライフバランスを重視し、様々な特別休暇制度を取り入れた企業等です。
インターンシップ制度あり
インターンシップ制度を取り入れている企業等です。
この企業へのお問い合わせは
担当:経営企画部社長室(採用担当) 鈴木・藤田・赤坂・石井