【当社の製品と製造について】
当社で製造している段ボール原紙です。
当社は段ボールや漫画雑誌に利用される
「紙そのもの」を専門に製造する製紙会社のため、
実際に段ボール箱や漫画雑誌の形へ加工する
「紙加工メーカー」様がお客様になります(BtoB企業です)。
興亜工業株式会社
社会から必要とされ、携わる人全員が誇りを持てる会社を目指して
創立80年以上、静岡県富士市において段ボールに利用される原紙や、漫画雑誌などに利用される更紙の製造を続けている製紙会社です。
紙づくりの材料は、ほぼ100%古紙を利用し、事業自体がリサイクルになっている等、SDGsにも貢献しております。
また、大手総合商社丸紅株式会社のグループ企業として、福利厚生の拡充や健康経営の取組、社員教育の推進など、当社で働く社員や関わる方々から「良い会社」と思っていただけるよう、様々な取り組みも実施しております。
紙づくりの材料は、ほぼ100%古紙を利用し、事業自体がリサイクルになっている等、SDGsにも貢献しております。
また、大手総合商社丸紅株式会社のグループ企業として、福利厚生の拡充や健康経営の取組、社員教育の推進など、当社で働く社員や関わる方々から「良い会社」と思っていただけるよう、様々な取り組みも実施しております。
パルプ・紙・紙加工品製造業
富士市
【当社の仕事と活躍の場について】
抄紙機械オペレーターやボイラーなど動力設備のオペレーターとして工場の操業を支える「技能職」、
設備の工事計画立案や、品質保証・研究開発、営業や総務など会社の王業を支える「総合職」、
事務所内で書類作成や伝票処理、電話対応など事務のスペシャリストとして活躍する「一般職」の3パターンの社員が活躍しています。
紙を製造する製紙会社ですが、その中で様々な仕事・活躍の場があります。
抄紙機械オペレーターやボイラーなど動力設備のオペレーターとして工場の操業を支える「技能職」、
設備の工事計画立案や、品質保証・研究開発、営業や総務など会社の王業を支える「総合職」、
事務所内で書類作成や伝票処理、電話対応など事務のスペシャリストとして活躍する「一般職」の3パターンの社員が活躍しています。
紙を製造する製紙会社ですが、その中で様々な仕事・活躍の場があります。
【研修やスキル向上など】
新入社員の方々には社内と社外の研修を合わせた
「新入社員研修」を受講いただき、
社会人の基礎スキルや、製造業で必須の安全に関する知識を習得いただきます。配属後の具体的な業務は先輩社員や上司がOJTで指導します。
また、入社以降も、
各階層に向けた研修や、ハラスメント防止などテーマ毎の研修を実施する、
資格取得に関わる費用を全額会社が負担し社員の資格取得を支援するなど
社員のスキル向上にも力を入れています。
新入社員の方々には社内と社外の研修を合わせた
「新入社員研修」を受講いただき、
社会人の基礎スキルや、製造業で必須の安全に関する知識を習得いただきます。配属後の具体的な業務は先輩社員や上司がOJTで指導します。
また、入社以降も、
各階層に向けた研修や、ハラスメント防止などテーマ毎の研修を実施する、
資格取得に関わる費用を全額会社が負担し社員の資格取得を支援するなど
社員のスキル向上にも力を入れています。
Profile
企業情報
| 所在地 | 〒417-0847 静岡県富士市比奈1286-2 |
|---|---|
| 連絡先 | TEL:0545380123 |
| Webサイト | http://www.koa-kogyo.co.jp/ |
| 設立年月日 | 1941年05月01日 |
| 代表者 | 井上 淳 |
| 資本金等(または出資金、基本財産) | 2342百万円 |
| 売上高等(または預金残高) | 約320億円 |
| 従業員数 | 271名(正社員) |
| 支店営業所等 |
東京営業所:東京都千代田区神田小川町1-7 名古屋営業所:愛知県名古屋市中区錦2-2-2 |
| 事業内容 |
段ボール原紙、更紙の製造・販売
|
| 採用実績 |
<新卒実績> 2025年入社:総合職1名(男性)、一般職1名(女性)、技能職1名(男性) 2024年入社:総合職2名(男性1名,女性1名)、技能職3名(男性) 2023年入社:総合職2名(男性)、技能職1名(男性) |
ここに注目!
◎創業80年以上!
丸紅株式会社(東証一部上場)のグループ企業として
安定した経営を続けています
◎段ボール業界 国内第6位の生産規模
◎健康経営優良法人2025認証! 社員の健康管理に取り組んでいます
各種研修や資格取得支援制度あり! スキル向上にも力を入れています。
丸紅株式会社(東証一部上場)のグループ企業として
安定した経営を続けています
◎段ボール業界 国内第6位の生産規模
◎健康経営優良法人2025認証! 社員の健康管理に取り組んでいます
各種研修や資格取得支援制度あり! スキル向上にも力を入れています。
Movie
紹介動画
Our efforts
当社の取り組み
キャリアアップや資格取得を積極的に支援
従業員の「技能検定受験」「研修環境の整備」「資格取得の支援」「技術継承」など人材育成(スキルアップ)の推進に取り組んでいる企業等です。
福利厚生が充実している
家族休暇や介護休暇などの休暇制度、スポーツや地域行事への参加、企業の設備整備などにより、福利厚生の充実に取り組んでいる企業等です。
通勤に負担がかからない
駅に近い、マイカー通勤可など、通勤に負担がかからない企業等です。
従業員向け奨学金返還支援制度導入企業
この企業へのお問い合わせは
担当:人事課 田杉 允紀