
坂井モーター株式会社
浜松の働き方改革 超推進企業 !! 地域密着安定企業!!
浜松中心に静岡西部で、あらゆるクルマのサービスを70年以上に渡って運営する地元密着企業です。
車検専門店「車検のコバック」やクルマ販売専門店「軽ランド」を運営しています。
1. 働き方改革の超推進企業 !!
・年間休日120日 (これにプラス有給休暇)
・年3回大型連休8~9連休アリ (GW・夏期・年末年始)
・残業ゼロ化・有休休暇100%取得を推進中
2. 安定感 !!
全国で有数のクルマ社会である浜松中心とした静岡県西部、そのエリアの中で法律で必ずやらないといけない車検、そしてそのクルマ自体の販売、それを地域密着で70年以上やってます !!
3. 成長できる環境 !!
未経験は全く問題ではありません。ほとんどの従業員は未経験からスタートし、そのスペシャリストや副店長・店長になっています。会社からの研修制度はお任せください!!
車検専門店「車検のコバック」やクルマ販売専門店「軽ランド」を運営しています。
1. 働き方改革の超推進企業 !!
・年間休日120日 (これにプラス有給休暇)
・年3回大型連休8~9連休アリ (GW・夏期・年末年始)
・残業ゼロ化・有休休暇100%取得を推進中
2. 安定感 !!
全国で有数のクルマ社会である浜松中心とした静岡県西部、そのエリアの中で法律で必ずやらないといけない車検、そしてそのクルマ自体の販売、それを地域密着で70年以上やってます !!
3. 成長できる環境 !!
未経験は全く問題ではありません。ほとんどの従業員は未経験からスタートし、そのスペシャリストや副店長・店長になっています。会社からの研修制度はお任せください!!
その他サービス業
浜松市 中央区
浜松市 浜名区
袋井市



Profile
企業情報
所在地 | 〒4350048 静岡県浜松市 中央区上西町1309-2 |
---|---|
連絡先 | TEL:09063891612 |
Webサイト | https://www.sakai-motor.co.jp/ |
設立年月日 | 1952年09月01日 |
代表者 | 坂井光蔵 |
資本金等(または出資金、基本財産) | 3500万円 |
売上高等(または預金残高) | 25億円 |
従業員数 | 160名 |
支店営業所等 |
軽ランド / 車検のコバック浜松有玉店: 浜松市東区有玉北町 車検のコバック浜松和田店: 浜松市東区和田町 車検のコバック浜松初生店: 浜松市北区初生町 車検のコバック浜松森田店: 浜松市中区神田町 車検のコバック浜北アピタ通り店: 浜松市浜北区小林 車検のコバック袋井インター通り店: 袋井市堀越 豊岡テクノセンター(板金塗装専門): 磐田市上野部l 和田トラック(大型車専門): 浜松市東区和田 |
事業内容 |
浜松市を中心に静岡県西部であらゆるクルマサービスを70年以上運営する地域密着企業で、
車検専門店「車検のコバック」やクルマ販売専門店「軽ランド」を静岡県西部で独占的に運営しています。 車検・点検・修理、クルマ販売・保険販売 ![]() |
採用実績 | 2023年度5名(男性4名・女性1名) |
ここに注目!

1. 働き方改革の超推進企業 !!
経営理念は「社員と家族が日本一幸せな会社をつくります」
・年間休日120日 (これにプラスで有給休暇です)
・年3回大型連休8~9連休アリ (GW・夏期・年末年始)
・残業ゼロ化・有休休暇100%取得を推進中
2. 安定感 !!
全国で有数のクルマ社会である浜松市を中心とした静岡県西部、そのエリアの中で法律で必ずやらないといけない車検、そしてそのクルマ自体の販売、それを地域密着で70年以上やってます !!
3. 成長できる環境 !!
ほとんどの従業員は未経験からスタート、入社時は何も知りませんでした。大事な従業員に対しては、必要な研修・勉強会を定期開催し、費用も会社が負担しています。あわせて、従業員の業務効率を上げる為にIT・デジタルへの投資を継続的に行っています。
経営理念は「社員と家族が日本一幸せな会社をつくります」
・年間休日120日 (これにプラスで有給休暇です)
・年3回大型連休8~9連休アリ (GW・夏期・年末年始)
・残業ゼロ化・有休休暇100%取得を推進中
2. 安定感 !!
全国で有数のクルマ社会である浜松市を中心とした静岡県西部、そのエリアの中で法律で必ずやらないといけない車検、そしてそのクルマ自体の販売、それを地域密着で70年以上やってます !!
3. 成長できる環境 !!
ほとんどの従業員は未経験からスタート、入社時は何も知りませんでした。大事な従業員に対しては、必要な研修・勉強会を定期開催し、費用も会社が負担しています。あわせて、従業員の業務効率を上げる為にIT・デジタルへの投資を継続的に行っています。
Our efforts
当社の取り組み
女性が活躍している
「次世代育成支援法に基づく行動計画」、「男女共同参画社会づくり宣言」、「ふじのくに女性活躍応援会議」
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
福利厚生が充実している
家族休暇や介護休暇などの休暇制度、スポーツや地域行事への参加、企業の設備整備などにより、福利厚生の充実に取り組んでいる企業等です。
障がい者雇用
障害のある方を積極的に雇用するなど、障害のある方の就労支援に取り組んでいます。
新しい働き方
短時間正社員や勤務地限定正社員、副業・兼業、週休3日制など、従業員の能力発揮につながる様々な勤務制度を導入している企業等です。
この企業へのお問い合わせは
担当:経営企画室