中央工機株式会社

【組織で「挑戦」する中央工機】
モノづくりの難題を解決し、進化を支えていくため、中央工機では様々な挑戦をしています。
例えば『グローバル人材の育成』。既に参入しているアメリカ、中国、タイの市場だけでなく、他の国々でも活躍できる人材の育成を視野に入れています。
それは世界中どこでもお客様の求めるものを供給できる体制を強化するためです。
社会の変化のスピードが上がっていく中で、今後も他社に負けない組織づくりを強化していきます。

【生産性とモチベーションを向上する仕組みと教育】
当社における「ワークライフバランス」とは、決してほどよく働くということではなく『生産性とモチベーションの向上』を図ること。すなわち決まった時間で最大限のパフォーマンスを発揮していくことです。
そのため当社は19時には会社が閉まります。新たなシステムを導入し、ビッグデータを用いた営業力の向上や、社員同士で営業ナレッジを共有できる環境づくりなど、効率化に取り組んでいます。
またモノや情報を的確に課題解決へと結び付けられるよう、約2年間かけて基礎から学ぶ教育体制も整えています。

【風通しの良い職場】
個人の能力を発揮しながらも、チームワークを大切にする人が多いのが当社の特徴です。
明るく活気ある風通しの良い職場環境で社員一丸となって働いています。
若い企業風土、社歴問わず意見交換ができる社内の風通しの良さをこれからも維持し続けていきます。