 
						浜名湖電装株式会社
技術でクルマの未来を支える、変えていく。
						
							●世界トップシェアの製品が世界中の様々な車両に搭載!
●長年培ってきたコア技術や豊富なノウハウ!
●既存事業だけでなくCASE関連製品を開発!
						
						●長年培ってきたコア技術や豊富なノウハウ!
●既存事業だけでなくCASE関連製品を開発!
							        																								輸送用機械器具製造業
																			        								
							
							        																								湖西市
																			        								
							 
								
									「高速巻線」や「精密樹脂成形」といった世界が認めるコア技術で社会に貢献。更なる成長に挑戦し続けます。								
							 
								
									議論を交わしチャレンジできる「モノづくり魂」に満ちた社風。								
							 
								
									「社員食堂」や「談話室」「健康増進室」など社員がより働きやすい環境や制度を整備。								
							
					Profile
					
				
				企業情報
| 所在地 | 〒431-0431 静岡県湖西市鷲津136番地 | 
|---|---|
| 連絡先 | TEL:053-576-1331 | 
| Webサイト | https://www.hamanakodenso.co.jp/ | 
| 設立年月日 | 1950年07月25日 | 
| 代表者 | 取締役社長 加藤 之弘 | 
| 資本金等(または出資金、基本財産) | 4億7,888万円 | 
| 売上高等(または預金残高) | 528億円 | 
| 従業員数 | 1,714名 | 
| 支店営業所等 | 吉美工場:静岡県湖西市吉美一ノ宮3297番地7 ※原則、静岡県湖西市内での勤務です。 | 
| 事業内容 | 
											自動車用電装部品の開発・設計・製造										   | 
| 採用実績 | 大卒 事務職:2名・技術職:4名 高卒 技能職(生産関係職):7名 (2024年度新卒採用実績) | 
ここに注目!
 
															
								デンソーグループの一員として「安全性」「快適性」「環境性」というクルマに欠かすことのできない役割を持った製品の開発・設計・製造までを一貫して手掛けています。							
						
						Our efforts
						
					
			        						当社の取り組み
キャリアアップや資格取得を積極的に支援
								従業員の「技能検定受験」「研修環境の整備」「資格取得の支援」「技術継承」など人材育成(スキルアップ)の推進に取り組んでいる企業等です。							
						女性が活躍している
								「次世代育成支援法に基づく行動計画」、「男女共同参画社会づくり宣言」、「ふじのくに女性活躍応援会議」
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
						に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
業界トップシェア・オンリーワン企業
								業績や業界初の開発技術、特許や独自技術などで、静岡県トップ、○○地区トップ、業界(シェア)トップ、世界で活躍、○○で唯一など、「これは当社がTOP」とアピールできる企業等です。							
						福利厚生が充実している
								家族休暇や介護休暇などの休暇制度、スポーツや地域行事への参加、企業の設備整備などにより、福利厚生の充実に取り組んでいる企業等です。							
						障がい者雇用
								障害のある方を積極的に雇用するなど、障害のある方の就労支援に取り組んでいます。							
						柔軟な働き方ができる(テレワーク、フレックスタイム等)
								所属するオフィスに出勤しないで、在宅や出張先、サテライトオフィスなどで働くことができる制度を導入し、育児や介護など家庭生活との両立を応援している企業等です。							
						社内の雰囲気が良い
								社内のコミュニケーションが活発で、自分の意見を言いやすい等、働きやすい雰囲気作りを心掛けている企業等です。							
						通勤に負担がかからない
								駅に近い、マイカー通勤可など、通勤に負担がかからない企業等です。							
						本人の希望次第で転勤なし
								転勤なし、もしくは、本人の希望次第で転勤なし。							
						年間休日120日以上
								年間休日120日以上といった、しっかり休暇も確保された企業等です。							
						この企業へのお問い合わせは
担当:人事総務部 人材開発課 採用担当
										
					
						 
								 
								 
								 
								