静岡市(清水区、駿河区)で療養型病院、介護医療院、老健、有料老人ホーム、グループホーム等を運営しています。
◎介護老人保健施設もくれんで、ロマンディスコを開催しました!
「知って、肝炎プロジェクトサポーター」のEXILE MAKIDAIさん、「健康一番プロジェクトサポーター」のMaasaさんにもご出演いただき、肝炎の知識の勉強と、ダンスによる健康増進を目指し、楽しく踊りながら学べる時間になりました!
医療法人社団健寿会 山の上病院
「心の通う医療・看護・介護の提供」
〈静岡市内最大規模の医療法人〉
医療法人社団 健寿会は、静岡市(清水区、駿河区)で病院、介護医療院、老健、有料老人ホーム、グループホーム等を運営しています。
健寿会のネットワークから、利用者様ごとに適切なサービスを提供できるのは当法人の強みです。
従業員約450名が、患者様や利用者様のために働いています!
医療法人社団 健寿会は、静岡市(清水区、駿河区)で病院、介護医療院、老健、有料老人ホーム、グループホーム等を運営しています。
健寿会のネットワークから、利用者様ごとに適切なサービスを提供できるのは当法人の強みです。
従業員約450名が、患者様や利用者様のために働いています!
医療・福祉
静岡市 駿河区
静岡市 清水区
Profile
企業情報
| 所在地 | 〒424-0104 静岡県静岡市清水区草ケ谷651-7 |
|---|---|
| 連絡先 | TEL:0543631023 |
| Webサイト | https://www.yamanoue-hospital.jp/ |
| 設立年月日 | 1988年03月01日 |
| 代表者 | 理事長 小高孝治 |
| 資本金等(または出資金、基本財産) | 1億8,460万円 |
| 従業員数 | 450人 |
| 支店営業所等 |
<清水区> 山の上病院 静岡市清水区草ヶ谷651-7 山の上介護医療院 静岡市清水区草ヶ谷651-7 介護老人保健施設もくれん 静岡市清水区草ヶ谷クツソウヶ谷624-22 デイケアセンター健寿会 静岡市清水区草ヶ谷クツソウヶ谷624-22 有料老人ホームあざれあ 静岡市清水区庵原町字榎田143-25 グループホーム小芝の家 静岡市清水区小芝町2-13 グループホームさくら 静岡市清水区梅ヶ谷645-13 グループホームさくら2号館 静岡市清水区蒲原中302-1 <駿河区> 介護老人保健施設プルメリア 静岡市駿河区下島365-1 |
| 事業内容 |
|
ここに注目!
◎年間休日120日 ◎希望休3日/月 ◎残業ほぼなし
仕事だけではなく、プライベート時間も大切にしています!
また、日勤のみや夜勤多めなど勤務条件を幅広くご相談可能です。
介護、看護、育休制度もあり、子供の急な体調不良にも法人でフォローするので女性も働きやすい職場です。
入社後には、OJTで充実した教育研修を実施!医師と看護師が常駐しているため、未経験の方でも安心して働くことができます。
働き方についてご質問などございましたら、電話・メールでお気軽にご相談ください!
仕事だけではなく、プライベート時間も大切にしています!
また、日勤のみや夜勤多めなど勤務条件を幅広くご相談可能です。
介護、看護、育休制度もあり、子供の急な体調不良にも法人でフォローするので女性も働きやすい職場です。
入社後には、OJTで充実した教育研修を実施!医師と看護師が常駐しているため、未経験の方でも安心して働くことができます。
働き方についてご質問などございましたら、電話・メールでお気軽にご相談ください!
Our efforts
当社の取り組み
キャリアアップや資格取得を積極的に支援
従業員の「技能検定受験」「研修環境の整備」「資格取得の支援」「技術継承」など人材育成(スキルアップ)の推進に取り組んでいる企業等です。
女性が活躍している
「次世代育成支援法に基づく行動計画」、「男女共同参画社会づくり宣言」、「ふじのくに女性活躍応援会議」
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
に取り組むなど女性社員の管理職等への登用や育児休業活用など女性が能力発揮できる環境づくりに積極的な企業等です。
業界トップシェア・オンリーワン企業
業績や業界初の開発技術、特許や独自技術などで、静岡県トップ、○○地区トップ、業界(シェア)トップ、世界で活躍、○○で唯一など、「これは当社がTOP」とアピールできる企業等です。
福利厚生が充実している
家族休暇や介護休暇などの休暇制度、スポーツや地域行事への参加、企業の設備整備などにより、福利厚生の充実に取り組んでいる企業等です。
エコ推進
「しずおか環境行動宣言事業所版」や環境対策の活動に取り組むなど、エコ推進に取り組んでいます。
障がい者雇用
障害のある方を積極的に雇用するなど、障害のある方の就労支援に取り組んでいます。
社内の雰囲気が良い
社内のコミュニケーションが活発で、自分の意見を言いやすい等、働きやすい雰囲気作りを心掛けている企業等です。
新入社員のフォローが手厚い
新人研修制度が充実している、先輩社員による指導が手厚い等、新入社員へのフォローがしっかりしている企業等です。
残業なし、残業が少ない
残業なし、もしくは、月の残業時間が10時間以内等、ワークライフバランスを重視した企業等です。
通勤に負担がかからない
駅に近い、マイカー通勤可など、通勤に負担がかからない企業等です。
本人の希望次第で転勤なし
転勤なし、もしくは、本人の希望次第で転勤なし。
年間休日120日以上
年間休日120日以上といった、しっかり休暇も確保された企業等です。
この企業へのお問い合わせは
担当:人事課:内藤