企業情報

創業145年（会社設立75年）の長い歴史を持つ弊社は、「企業活動を通して広く社会に貢献し奉仕する」という企業理念を掲げ、地域に根ざした事業活動を展開し続けています。「毎日通る道。通っていた学校。いつも利用しているお店。あの子のお家も…。”じつは！井出組。”」というフレーズの通り、弊社がこれまでに手掛けた施工物件一つひとつは、「井出組の仕事」と意識されることは少ないですが、地域の中であたりまえに存在するものとして、日常生活の中に溶け込んでいます。そうした何気ない身近な街の風景を造る仕事に、社員全員が一生懸命になって取り組んでいます。

au・ソフトバンクのキャリアショップを39店舗運営しております。

主事業のモバイル事業として、「ドコモショップ浅羽パディ店」を袋井市で運営しております。地域の皆様・社員に支えられている会社・店舗として、地域のお客様の笑顔、社員とそのご家族の笑顔が会社の発展という理念のもとで、お客様から「ここにあってよかった」と感じていただき、必要と認めてもらえる店舗運営・サービスを追求しています。ドコモショップ店頭での接客・受付・販売業務（新規契約・機種変更・各種受付変更など）が主なお仕事となります。地域密着型の店舗で、地域のお客様の便利で楽しい未来を想像しそれに貢献できる仕事です。販売員は、ただ商品を売る人ではありません。商品やサービスの魅力を伝える「伝え手」として、あなたの「接客が好き」という気持ち・動機を大切にした成長を応援しています。

静鉄バスは静岡県中西部地区を中心に路線バスを運行している会社です！地域の方々に密着した様々な事業を展開する「静鉄グループ」の一員で、静鉄グループは2019年に100周年を迎えています。その中で、地域の方々に身近な路線バス事業を担っている当社は、従業員数約800名、車両数は480両以上と、バス会社としては静岡県内最大級です。当社は95年以上の伝統を大切に受け継ぎながら、「安全・安心・快適のあくなき追求」を経営理念に地元静岡に密着した事業を展開しております。

私たちは、創業以来一貫して石油やガスといった現代社会にかかせないエネルギーの安定供給と、その貴重な地球資源の有効活用の提案によって、地元・中遠地区における産業の発展と、そこに暮らす皆様の生活の向上を目指して企業活動を積極的に展開しております。そんな私たちを動かしているエネルギー...それは皆様一人ひとりの“ありがとう”です。この“ありがとう”という無限のエネルギーがある限り、私たちは未来に向け、たゆまなく活動し続けて参ります。 地球に活力を与え続ける太陽のように、これからも地域発展の推進力であり続けたい。そして、そこに暮らす皆様が豊かで快適な生活が送れるようお手伝いをしたい。それが私たち第一商事株式会社の願いです。

創業100年以上、1万件以上の実績を持つ私たちは、家族や友人、地域の皆様に「すごいね！」と言ってもらえる建物やインフラをつくっています。【「すごいね！」と言ってもらえる仕事とは？】地域に愛される「伊豆の国パノラマパーク」や「伊豆縦貫道」などの様々なプロジェクト。あなたの手がけた建物が未来に残る誇らしさ、そして家族や友人に「すごいね！」と言ってもらえる実感を得られます。【小野建設ならではの魅力】「社員と家族を大切にしすぎる文化」・一昔前の建設業界“あるある”がない会社…厳しい上下関係、無理な飲み会は一切なし！・社員の声を活かす「スポットライト課」…働きやすさを改善する仕組み作りをしています。【具体的な仕事内容は？】工事現場の管理・工程管理・品質管理が主な業務。工事の施工スケジュールを立てたり、現場で働く職人さんたちの安全面や作業の工程を管理したりする仕事です。現場は三島市をはじめとした静岡東部エリア。建築は公共工事を主に、現在は店舗や医療施設、個人住宅など民間工事にも多く携わっております。昨年、東京営業所を新しく構え事業エリアの拡大にも力を入れています。

服部エンジニアが目指すのは、建設コンサルタントという仕事を誇れる仕事にすることです。そのためにまずは、服部エンジニアが誇れる仕事をしなければなりません。【知識を超える智慧】をつかい、人と街の可能性を最大化するために、この想いに熱く本気で立ち向かっています。■創業72年、経営理念を一新「何のために会社が存在するのか」を改めて見つめ直しました。自分たちが会社として目指す場所、そしてそこまでの道筋を明確にした「ビジョンマップ」を作成しました。「日本中の建設コンサルタントを誇れる仕事に」を旗印に、全ての経営判断を行うことを約束します。■人生の目標と仕事をつなげるマイビジョンマップ自分の将来に思いを巡らせ、目標を達成するための道筋を考える「マイビジョンマップ」を社員に作成してもらっています。人生の目標と日々の仕事をつなげることで、より自発的に毎日の仕事に取り組んでいただくこと。「後輩がどのように成長したいか」を先輩社員が知ることで、後輩の成長をより効果的にサポートしていくことを目的としています。■新たなオフィスへ移転すべての職種が交流できる明るいオフィスを整備しました。各部署への社員にヒアリングを行い、テーマとして定めたのは「交流の増えるオフィス」。全フロアの社員が集まるリフレッシュルームを設置し、役職や職種に関わらずコミュニケーションが取れる仕組みを整えました。