企業情報
株式会社増田採種場
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 業界トップシェア・オンリーワン企業
- 福利厚生が充実している
- エコ推進
- 障がい者雇用
- 移住・就業支援金認定企業
野菜品種を改良・開発し、商品開発から生産・販売まで一環した流れを一つの会社で事業を行えるサイクルを持っているところが弊社の強みです。機能性野菜のプチヴェールや食べるケールを提案してきました。10年先を見据えた開発、新しい食文化の提案、マスダは品種開発によって多くの方の健康をサポートします。
更新日時:
2019/10/09 11:46:00
社会福祉法人花草会 特別養護老人ホームうたしあ
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 障がい者雇用
- 移住・就業支援金認定企業
職員が笑顔で働け利用者の笑顔があふれる、そんな施設を目指しています!
更新日時:
2019/10/03 14:52:00
住電装プラテック株式会社
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 業界トップシェア・オンリーワン企業
- 福利厚生が充実している
- 障がい者雇用
●住友電工・電装グループの一員として、住友製ワイヤーハーネスのコネクタ製品をつくっています。 「血管」や「神経」に例えられ、クルマに張り巡らされるワイヤーハーネス。コネクタはその分岐や接続を担う重要な部品です。 ●量産技術開発からプラスチック成形・非鉄金属プレス・組立まで一貫して行う技術力で、新製品や高難易度製品に対応しています。
更新日時:
2019/09/24 08:58:00
ヤマトエスロン株式会社 静岡工場
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 業界トップシェア・オンリーワン企業
- 福利厚生が充実している
- 障がい者雇用
当社は、多彩な技術を基に大手メーカーの歯ブラシ、食品容器、化粧品や芳香剤のパッケージなど、皆さんがドラッグストアやスーパー、コンビニなどでいつも見かけている製品を数多く手掛けているプラスチックの総合メーカーです。日用品・必需品を多数手掛けているため、景気の波に左右されることが少なく、堅実な経営で順調に利益を伸ばし、安定成長を続けています。「人間尊重に基づく人材の育成」と「未来を見つめ、考え、創造する精神」という企業理念のもと、「良きモノづくり」にこだわり90年目を迎えます。これからも成長し続けるため、皆さんとの出会いを楽しみにしております。【ヤマトエスロン 採用担当】
更新日時:
2019/09/05 13:59:00
社会福祉法人 静岡市厚生事業協会
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 福利厚生が充実している
- 障がい者雇用
静岡市厚生事業協会は、戦後の混乱期、家も家族も失った高齢者のために「老人いこいの家」を建設したことを機につくられた社会福祉法人です。協会設立から69年、老人福祉施設、救護所、障害者施設、こども園などを有する福祉法人として、地域福祉の向上に努めてまいりました。ご利用者様の人権を尊重し、ニーズに合わせたサービスを提供することで生活の質を高め、地域に根差した施設づくりを目指しています。
更新日時:
2019/08/20 13:22:00
東急リゾーツ&ステイ株式会社
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 福利厚生が充実している
- エコ推進
- 障がい者雇用
更新日時:
2019/06/06 16:55:00
有限会社 玉翠館
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 障がい者雇用
- 移住・就業支援金認定企業
3つの旅館を運営している当社。伊豆熱川駅から徒歩1分の場所にあり、創業100年の歴史を持つ「源泉湯守り 玉翠館」。約10年前にオープンした和モダン旅館「奈良偲の里 玉翠」。伊豆高原にある9部屋だけの大人のリゾート「大室の杜 玉翠」。地元の旬の食材をふんだんに使った料理に、創業から守られている源泉かけ流しの温泉でお客様に憩いのひと時を提供しています。他の温泉地では体験できない伊豆ならではの温泉や料理に、あなたの心のこもったおもてなしを添えてください。
更新日時:
2019/05/29 19:06:00
サンワフーズ株式会社
- キャリアアップや資格取得を積極的に支援
- 女性が活躍している
- 障がい者雇用
当社では安心して働ける環境の整備を充実させるため就労後も、採用に当たった担当部長のPCアドレスを24時間開放し、仕事上の不安を持ち越さない、どんなことでも相談できるようにな制度運営をしています。また、福利厚生の一環として奨学金の返済支援制度や資格取得支援制度を設け、安心して働ける就労環境を整備しています。一人一人が其々のキャリアパスを描けるよう、定期に面接面談を実施し、本人の希望に合った将来設計ができるよう配慮し、従業員の将来設計を図れるよう特に意識しています。
更新日時:
2019/05/21 07:26:00