企業情報

近年、急激に IT 化が進み、IT サービス産業の社会的な重要度が増してきています。私達は 3 つの社訓を掲げて「個人」が「会社」が成長していき、社会の発展に貢献できるよう日々努力を重ね、常に時代をリードする存在でありたいと思っております。・個人を尊重し、個人と会社の目標を一致する経営・人と人とのコミュニケーションを取り、社会に貢献する経営・個人の能力をはぐくみ、常に時代をリードする経営＊若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業＊立川市ワーク・ライフ・バランス認定事業所（平成２７年度から）＊ブラザー＆シスター制度（メンター制度）により会社に早く慣れられるよう、サポートいたします。

弊社は国産のクラウドサービスを開発し、提供する会社です。クラウド事業は外資が強いのは事実ですが、一定数の国産クラウドのニーズなどを取り込み、売上高は年々増えています。

【新卒／中途 募集中】株式会社サムウエイは創業４０年を迎えた高周波機器メーカーです。　当社の製品は国家プロジェクトの大型加速器をはじめ、がん治療装置、半導体製造装置、ＦＭラジオ放送局等で使われており、長年培ってきた高周波技術で社会のインフラに貢献しています。また、一般ユーザー向けに製造販売しているアマチュア無線用リニアアンプも高い評価をいただいています。　年間休日１２８．５日、完全週休二日制（土日祝日休み）、フレックスタイム制度、平均残業時間５時間／月 、育児休業取得率は男女ともに100％ 等、働きやすい職場環境が魅力です。

当社は、1927年（昭和2年）の創業以来90余年の長きに渡り、世界でもトップレベルの乾燥装置の専門メーカーとして、食品・化学・製薬・環境など幅の広い分野に各種装置を数多くご提供してまいりました。その中で培った実績と経験は、他の追随を許さない独自性と、高度で緻密な技術力として継承され、各分野のお客様から高い評価を頂いております。そして今、世界市場のグローバル化の進展に合わせ、国内市場からアジアを中心とした海外市場に歩を進めています。経営理念に掲げる「品質・安全・環境に関わる技術」は世界中で普遍的な価値と捉え、エンジニアリング企業としてお客様の多様化・高度化するニーズに応え、さらなる研究開発を重ね課題解決を追求し続けて参ります。

＜三島市唯一の上場企業！国内オンリーワンテックで勝負＞技術を提供する国内唯一の企業。インターネットを通じて「地域社会の活性化」を行うことを設立時からの使命とし、技術開発を行ってきました。マーケティング戦略やWEbコンテンツの制作など様々なサービス展開を行っています。2021年に福岡証券取引所 Q-Boardへ上場し大手企業との取引もあり、安定した経営を続けています。年間休日123日（2024年度）、完全週休二日制でプライベートも充実させながら働くことができます。インターネット業界をけん引する当社であなたも一緒に働いてみませんか。【成長企業＋特許取得の技術】■特許を取得した技術力で世界と勝負する成長企業■独自のサービスだから提案の競合も少なく営業しやすい■平均年齢30代。若手が多数活躍中で活気のある職場IPアドレスからネットユーザーの位置を知ることのできる、当社独自の特許技術「SURFPOINT」。ビジネスの活性化に貢献することが当社のミッションと考え、この独自の技術を元にしたサービスを提供しています。■募集職種・バックエンドエンジニア・法人営業・ソフトウエアエンジニア（パートアルバイト）・営業事務（パートアルバイト）　等求人一覧はこちらhttps://en-gage.net/geolocation_saiyo/

専門技術商社として、モノづくりに関わる「移送設備」を取り扱っています。商品の「提案～施工～アフターサポート」まで一貫して携わることで、お客様と長きにわたって深い関係性を構築しています。

　サンロフトは、静岡県中部エリアの地方都市〝焼津（やいづ）〟で創業したIT企業です。「時流適応」をキーワードに、日々進化するICTの利便性や豊かさを体感しながら、その実感に基づく事業活動を展開しています。ますます発展する情報化社会。社員一人ひとりの専門性を高めながら、社内外の様々な組織や人ともつながりあって、企業のDX化、地方創生、夢のある教育・保育環境づくりなど、様々な社会課題と向き合い、共に行動するICTコンサルタントを目指しています。

【空気をキレイにする会社】アコーは集塵機という工場用空気清浄機を完全オーダーメイドで製造しています。業界問わず様々な分野の工場で使用され、景気にも左右されにくいです。2022年4月に新工場が完成し、事業規模拡大と新規採用強化を行っています。社員のライフワークバランスを重視し働きやすい会社づくりを行い、離職率が非常に低いのが特徴です。若手社員や女性社員も多く、活躍しています。

「多様な居場所をともに育む」人手不足の一方で、思うように能力を生かしきれていない人がたくさんいます…。それぞれの人が自身の役割を感じて活躍できる環境づくりを、柔軟な考えで事業として実現しませんか？