企業情報

(1)静岡新聞・SBS静岡放送グループの情報基地として誕生した、静岡県に根差した地域密着型のIT企業です。(2)地方自治体、医療機関、民間企業向けに、ソフトウェア、SI及びアウトソーシング等のサービスメニューを、豊富な業務ノウハウにより開発導入から運用保守まで一貫して提供しています。(3)電子カルテ（PrimeKarte）、家屋評価システム（HYOCA-Z Web）等全国に展開する自社のパッケージ製品がある事もポイントです。これらのパッケージ製品をクラウドサービスで提供しています。(4)近年では、従来のB2B事業からB2B2Cを見据えたDX(デジタルトランスフォーメーション）にも取り組んでいます。

静岡県内で有数の規模の牛乳を生産する牧場です。牛をしっかりと観察し、1頭１頭大切に管理している牧場です。牛も働く人も快適に過ごせるような環境づくりに努めています。全ての仕事にマニュアルがあり、基礎からしっかり教える体制も整っているので、未経験の人も安心して働けます。

私たちフクデ化学工業は蒸留という分離技術を用い、化成品や化学薬品の分離・精製を行ったり、使用済みの化学物質を新品以上に純粋（ピュア）にしている会社です。いかに高価な製品でも、不純物が混じっていたり、使い終わったままになっていたりするのでは役に立ちません。分離・精製は化学プロセスにおいて、また資源開発や環境浄化においても不可欠な要素です。私たちは蒸留操作をメインとして、不純物の除去をｐｐｂオーダーまでトライしています。酸性・腐食性物質の精製をはじめ、高融点・高沸点の物質も取扱い、お客様のニーズにこたえながらオーダーメードの対応を行っています。さらに他社で使用した溶媒を高純度で再び蘇らせることによって、大切な資源や環境を守るお手伝いを続けていきます。

企業の基幹業務に関する情報を一元管理するシステム「SAP ERP」弊社ではその導入から運用まで一貫したサービスを提供しています。本社は浜松、お客様は全国です。医療、メーカー、エネルギー、食品など、幅広い業界のお客様と関わることができます。プライム案件100％、自社内開発100％のため、下請け受注や客先常駐・派遣は一切ありません。女性コンサルタントも多く活躍しており、長く勤務できる環境が整っています。

未経験でも活躍できるフィールドがあります◎★充実の研修制度、資格取得支援制度★士業資格をお持ちの方も、資格はないけど人助けがしたい方も大歓迎です。士業企画取得に向けて会社も一丸とサポートします。・独創的なビジネスモデルで業界トップクラスの急成長中士業グループです。 →お客様の期待を上回るサービスをお届けできるように、常に新しいものを取り入れています。・お客様に安心していただける情報を提供し、社内の専門家とお客様の橋渡しとして 人と人をつなぎます。→お客様から信頼していただけるよう、懇切丁寧なサービス提供を心掛けております。

自動車部品のひとつである、ワイヤーハーネス。バッテリーから電力と制御信号を伝えるための電線の集合体で、自動車の「毛細血管」と例えられるように、自動車全体にはりめぐらされています。あなたの車にも、大きなトラックにも、耕運機にも使われており、自動車に無くてはならない部品です。私たちは、そのワイヤーハーネスを生産するために必要な生産用設計図、治具図を作成しています。

＜建設業の枠を超え、まちづくりの会社へ／多様な人材を求めています＞■事業内容:総合建設業、不動産、施設運営、IT、その他■売上高:約149.8億円■社員数:318名（平均年齢:36.4歳／県外出身者:35％／女性比率:40％）「世界が注目する元気なまちづくり」を実現するために、多角経営をしている当社。地方からビジネス創出を目指す拠点としてLtG Startup Studioを立上げ、スタートアップ企業の支援も行うなど、次々と新しい挑戦をしています。類を見ない建設会社の形に、他県からも関心を集め、新卒/中途ともに県外からも多くの人財に入社したいと思っていただける企業になりました。積極的に採用を行っていますので、ぜひご応募ください。＊将来募集する職種やポジションとご登録者様の経歴・スキルがマッチした場合に、その選考プロセスについて案内させていただく「キャリア登録」という制度もございます。「会社に興味があるけれど該当求人がない」「今は応募が難しい」という方はキャリア登録をご活用くださいませ。（詳細は、移住支援金対象求人をご覧ください。）

服部エンジニアが目指すのは、建設コンサルタントという仕事を誇れる仕事にすることです。そのためにまずは、服部エンジニアが誇れる仕事をしなければなりません。【知識を超える智慧】をつかい、人と街の可能性を最大化するために、この想いに熱く本気で立ち向かっています。■創業72年、経営理念を一新「何のために会社が存在するのか」を改めて見つめ直しました。自分たちが会社として目指す場所、そしてそこまでの道筋を明確にした「ビジョンマップ」を作成しました。「日本中の建設コンサルタントを誇れる仕事に」を旗印に、全ての経営判断を行うことを約束します。■人生の目標と仕事をつなげるマイビジョンマップ自分の将来に思いを巡らせ、目標を達成するための道筋を考える「マイビジョンマップ」を社員に作成してもらっています。人生の目標と日々の仕事をつなげることで、より自発的に毎日の仕事に取り組んでいただくこと。「後輩がどのように成長したいか」を先輩社員が知ることで、後輩の成長をより効果的にサポートしていくことを目的としています。■新たなオフィスへ移転すべての職種が交流できる明るいオフィスを整備しました。各部署への社員にヒアリングを行い、テーマとして定めたのは「交流の増えるオフィス」。全フロアの社員が集まるリフレッシュルームを設置し、役職や職種に関わらずコミュニケーションが取れる仕組みを整えました。